Luật nghỉ thai sản

Đối với hầu hết người lao động Úc, luật nghỉ thai sản (hay còn gọi là quãng thời gian nghỉ việc để thực hiện thiên chức làm cha làm mẹ) được định nghĩa bởi chính phủ Úc trong Những Chuẩn Mực Về Lao Động Quốc Gia có hiệu lực từ tháng 1 năm 2010.

Nếu bạn là lao động đang được thuê trong ít nhất 12 tháng bởi người sử dụng lao động thì bạn sẽ được hưởng 12 tháng nghỉ việc không lương. Bạn và người công tác có thể thỏa thuận chia nhỏ kì nghỉ nhằm mang lại sự linh động tuy nhiên đó phải là những kì nghỉ liên tục, thành từng đợt trong những khoảng thời gian nhất định. Tham khảo Những Quyền Lợi Nghỉ Thai Sản để biết thêm thông tin về quyền và nghĩa vụ của của người lao động trong giai đoạn này.

Nghỉ thai sản cho những cặp đồng tính

Những Chuẩn Mực Về Lao Động Quốc Gia cũng chỉ ra rằng những cặp hôn nhân đồng tính có đầy đủ quyền lợi làm cha mẹ để được nghỉ 12 tháng không lương và có thể chia kì nghỉ thành nhiều đợt theo thỏa thuận với người cộng tác.

Nghỉ thai sản cho những cặp cha mẹ nhận con nuôi

Nếu bạn nhận con nuôi dưới 5 tuổi bạn cũng được nghỉ thai sản 12 tháng không hưởng lương kể từ ngày nhận nuôi con. Và bạn cũng được quyền chia nhỏ kì nghỉ theo thỏa thuận với người cộng tác.

Nghỉ thai sản cho các ông bố

Theo Những Chuẩn Mực Về Lao Động Quốc Gia thì các ông bố cũng được hưởng quyền nghỉ thai sản như các bà mẹ. 

Những phúc lợi từ người sử dụng lao động

Mặc dù đó là 12 tháng nghỉ không lương nhưng người sử dụng lao động có thể hào phóng tặng thêm bạn những phúc lợi hay thậm chí là trả lương. Nên kiểm tra lại hợp đồng lao động và bàn bạc với người sử dụng lao động về những hoạch định của bạn.

Nhiều người sử dụng lao động có những chế độ hay những thỏa ước cho phép người lao động hưởng mức phúc lợi cao hơn những qui định của chính phủ hoặc cao hơn những qui định cụ thể trong cùng một ngành nghề nào đó.