Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Biến chứng thai kỳ
Đặt tên cho con
Chăm sóc trong thai kỳ
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dinh dưỡng cho bà bầu
Sẩy thai
Bà bầu và công việc
Tiệc chào đón em bé
Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Biến chứng thai kỳ
Đặt tên cho con
Chăm sóc trong thai kỳ
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dinh dưỡng cho bà bầu
Sẩy thai
Bà bầu và công việc
Tiệc chào đón em bé

Nói chuyện với sếp của bạn

Nếu bạn nằm trong những trường hợp đủ tiêu chuẩn để nghỉ phép nuôi con nhỏ, hãy đảm bảo rằng bạn nói chuyện với phòng nhân sự cũng như người quản lý trực tiếp về thời điểm cũng như độ dài của kỳ nghỉ để không bị ảnh hưởng đến công việc. HUGGIES® sẽ giúp cung cấp một số điểm cần phải thảo luận với công ty của bạn trước khi chốt kế hoạch nghỉ.

Hãy trò chuyện với những người có liên quan càng sớm càng tốt

Bạn sẽ chủ động hơn, cũng như tạo được ấn tượng tốt hơn với những người có liên quan như phòng nhân sự, quản lý trực tiếp nếu bạn có kế hoạch nghỉ sinh con nhỏ và thảo luận với họ sớm. Hãy thảo luận về:

  • Bạn sẽ lấy loại phép nào (phép nuôi con nhỏ hay nghỉ sinh).
  • Thời điểm bạn dự tính nghỉ cũng như thời điểm quay trở lại làm việc.
  • Bạn dự tính hoặc mong muốn hỗ trợ gì khi quay trở lại làm việc.

Hãy nhớ thảo luận rõ ràng về những điều bạn thắc mắc hoặc kỳ vọng để bạn có những ngày nghỉ chăm sóc con hoặc nghỉ sinh không phải lo lắng gì nhiều. 

Nắm bắt những điều luật cơ bản

Bộ luật Lao động (sửa đổi được thông qua vào tháng 4 năm 2013), trong đó có quy định tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên 6 tháng sẽ có hiệu lực từ ngày 1/5/2013.

Cụ thể, Bộ Luật Lao động quy định: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe; được người sử dụng lao động đồng ý.

Cũng theo luật Lao động thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa. Người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương. Bạn có thể hỏi thêm thông tin về việc bạn có thể gộp 60 phút mỗi ngày thành những ngày nghỉ, hoặc đi làm muộn, ra về sớm…và sắp xếp lịch làm việc cho phù hợp với hoàn cảnh của bạn.

Nếu bạn có thêm bất cứ thắc mắc nào, hay muốn được tư vấn cụ thể cho trường hợp của bạn, hãy liên lạc trực tiếp các văn phòng luật sư, tham khảo từ phòng nhân sự hay viết thư thắc mắc đến các tờ báo có mục tư vấn pháp luật là việc bạn nên làm.

Quay trở lại với công việc

Trước khi quay lại làm việc chính thức, bạn nên sắp xếp một buổi nói chuyện với phòng nhân sự lẫn người quản lý trực tiếp về công việc, vai trò và cả những dự định, kỳ vọng giữa hai bên khi bạn trở lại với công việc để có thể chuẩn bị tốt nhất.

BÀI VIẾT ĐƯỢC QUAN TÂM

Mang thai 11/13/2018

Công cụ tính ngày dự sinh

Mang thai là một trải nghiệm tuyệt vời.

Tuy nhiên bạn luôn nóng lòng chờ đến ngày được ôm bé trong tay, bạn muốn biết khi nào thì bé chào đời. HUGGIES® sẽ cung cấp cho bạn những cách tính rất đơn giản để tính toán cho ngày trọng đại này nhé

Có thai có nên quan hệ không?
Mang thai 3/1/2019

Mang thai 3 tháng đầu có được quan hệ không

Quan hệ tình dục trong thời kỳ mang thai là điều cấm kỵ tuyệt đối trong tâm trí của một số phụ nữ, đặc biệt là khi họ phải đối phó với các chứng buồn nôn, nôn mửa, và áp lực mệt mỏi khi mang thai. Tuy nhiên, một số phụ nữ lại muốn quan hệ tình dục trong thai kỳ. Và quý ông cũng vậy, được chia thành 2 nhóm có quan niệm khác nhau về tình dục trong thời kỳ mang thai. Một số quý ông cho rằng có vẻ vẫn thỏai mái và thấy được sự hấp dẫn ở phụ nữ đang mang thai, nhưng các quý ông khác lại sợ làm tổn thương em bé hoặc vợ mình khi đang mang thai.

Những dấu hiệu mang song thai
Sinh con 11/26/2018

Những dấu hiệu mang song thai

Một trong những câu hỏi đầu tiên được đặt ra khi người phụ nữ biết mình có thai là: Có phải mình đang mang thai song sinh hay không? Câu hỏi này sẽ được trả lời sau khi được xác nhận chỉ có một phôi thai.

Huggies đồng hành cùng bạn

BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ

Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Biến chứng thai kỳ
Đặt tên cho con
Chăm sóc trong thai kỳ
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dinh dưỡng cho bà bầu
Sẩy thai
Bà bầu và công việc
Tiệc chào đón em bé
Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Biến chứng thai kỳ
Đặt tên cho con
Chăm sóc trong thai kỳ
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dinh dưỡng cho bà bầu
Sẩy thai
Bà bầu và công việc
Tiệc chào đón em bé

Nói chuyện với sếp của bạn

Nếu bạn nằm trong những trường hợp đủ tiêu chuẩn để nghỉ phép nuôi con nhỏ, hãy đảm bảo rằng bạn nói chuyện với phòng nhân sự cũng như người quản lý trực tiếp về thời điểm cũng như độ dài của kỳ nghỉ để không bị ảnh hưởng đến công việc. HUGGIES® sẽ giúp cung cấp một số điểm cần phải thảo luận với công ty của bạn trước khi chốt kế hoạch nghỉ.

Hãy trò chuyện với những người có liên quan càng sớm càng tốt

Bạn sẽ chủ động hơn, cũng như tạo được ấn tượng tốt hơn với những người có liên quan như phòng nhân sự, quản lý trực tiếp nếu bạn có kế hoạch nghỉ sinh con nhỏ và thảo luận với họ sớm. Hãy thảo luận về:

  • Bạn sẽ lấy loại phép nào (phép nuôi con nhỏ hay nghỉ sinh).
  • Thời điểm bạn dự tính nghỉ cũng như thời điểm quay trở lại làm việc.
  • Bạn dự tính hoặc mong muốn hỗ trợ gì khi quay trở lại làm việc.

Hãy nhớ thảo luận rõ ràng về những điều bạn thắc mắc hoặc kỳ vọng để bạn có những ngày nghỉ chăm sóc con hoặc nghỉ sinh không phải lo lắng gì nhiều. 

Nắm bắt những điều luật cơ bản

Bộ luật Lao động (sửa đổi được thông qua vào tháng 4 năm 2013), trong đó có quy định tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên 6 tháng sẽ có hiệu lực từ ngày 1/5/2013.

Cụ thể, Bộ Luật Lao động quy định: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe; được người sử dụng lao động đồng ý.

Cũng theo luật Lao động thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa. Người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương. Bạn có thể hỏi thêm thông tin về việc bạn có thể gộp 60 phút mỗi ngày thành những ngày nghỉ, hoặc đi làm muộn, ra về sớm…và sắp xếp lịch làm việc cho phù hợp với hoàn cảnh của bạn.

Nếu bạn có thêm bất cứ thắc mắc nào, hay muốn được tư vấn cụ thể cho trường hợp của bạn, hãy liên lạc trực tiếp các văn phòng luật sư, tham khảo từ phòng nhân sự hay viết thư thắc mắc đến các tờ báo có mục tư vấn pháp luật là việc bạn nên làm.

Quay trở lại với công việc

Trước khi quay lại làm việc chính thức, bạn nên sắp xếp một buổi nói chuyện với phòng nhân sự lẫn người quản lý trực tiếp về công việc, vai trò và cả những dự định, kỳ vọng giữa hai bên khi bạn trở lại với công việc để có thể chuẩn bị tốt nhất.

BÀI VIẾT ĐƯỢC QUAN TÂM

Mang thai 11/13/2018

Công cụ tính ngày dự sinh

Mang thai là một trải nghiệm tuyệt vời.

Tuy nhiên bạn luôn nóng lòng chờ đến ngày được ôm bé trong tay, bạn muốn biết khi nào thì bé chào đời. HUGGIES® sẽ cung cấp cho bạn những cách tính rất đơn giản để tính toán cho ngày trọng đại này nhé

Có thai có nên quan hệ không?
Mang thai 3/1/2019

Mang thai 3 tháng đầu có được quan hệ không

Quan hệ tình dục trong thời kỳ mang thai là điều cấm kỵ tuyệt đối trong tâm trí của một số phụ nữ, đặc biệt là khi họ phải đối phó với các chứng buồn nôn, nôn mửa, và áp lực mệt mỏi khi mang thai. Tuy nhiên, một số phụ nữ lại muốn quan hệ tình dục trong thai kỳ. Và quý ông cũng vậy, được chia thành 2 nhóm có quan niệm khác nhau về tình dục trong thời kỳ mang thai. Một số quý ông cho rằng có vẻ vẫn thỏai mái và thấy được sự hấp dẫn ở phụ nữ đang mang thai, nhưng các quý ông khác lại sợ làm tổn thương em bé hoặc vợ mình khi đang mang thai.

Gia đình có trẻ sinh non
Sinh con 11/2/2018

Gia đình có trẻ sinh non

Bạn đã chuẩn bị kỹ càng cho kế hoạch sinh nở. Bạn đã chuẩn bị cho ngày đón mừng ngày bé ra đời. Thế mà mọi thứ trở nên đảo lộn với một biến cố không bao giờ bạn quên được: bé sinh non.

Huggies đồng hành cùng bạn

BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ