Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Bầu 5 tháng: Những thay đổi của mẹ và bé như thế nào?
Bụng bầu 6 tháng: Những thay đổi ở mẹ và em bé
Bầu 7 tháng: Những thay đổi của mẹ và bé, lời khuyên bổ ích
Mang thai tháng thứ 8: Những thay đổi ở mẹ và em bé
Hình ảnh bụng bầu qua từng tháng của mẹ thay đổi như thế nào?
Các dấu hiệu thai 12 tuần tuổi khỏe mạnh mẹ bầu cần biết
Giải đáp thắc mắc: Bầu 9 tháng là bao nhiêu tuần?
Nhìn cổ tay biết có thai có đúng không? Dấu hiệu nhận biết mang thai
Sự thay đổi của mẹ bầu 15 tuần
Tìm hiểu sự thay đổi của mẹ bầu 16 tuần
Mẹ bầu 17 tuần: Sự thay đổi của mẹ, lời khuyên từ chuyên gia
Mẹ bầu 20 tuần: Những thay đổi ở mẹ, nên ăn gì, làm gì?
Tìm hiểu sự thay đổi của mẹ bầu khi thai nhi được 21 tuần tuổi
Tìm hiểu những thay đổi của mẹ bầu khi mang thai 22 tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Có nên sinh mổ chủ động khi thai 39 tuần không? Những điều cần biết
Biến chứng thai kỳ
Chăm sóc trong thai kỳ
Gợi ý món ăn cho bà bầu nhiều dinh dưỡng trong từng giai đoạn thai kỳ
Đặt tên cho con
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dấu hiệu sẩy thai sớm mẹ bầu cần biết
Đi làm lại sau nghỉ thai sản: Mẹ cần chuẩn bị gì?
Lợi ích từ nhạc cho bà bầu và thai nhi, bạn đã biết?
Tiệc chào đón em bé

Phúc lợi nghỉ thai sản

Chế độ nghỉ sinh con

Chế độ nghỉ sinh con được trả lương thực sự có nghĩa là gì đối với các cặp đôi sắp làm cha mẹ?

Dưới đây là một vài điều về chế độ nghỉ sinh con:

  • Được áp dụng đối với phụ nữ có con sinh từ ngày 1 tháng 1 năm 2011 trở đi.
  • PPL là quỹ của chính phủ, sẽ trả một khoản tiền bằng mức lương cơ bản, như hiện nay (tháng 6 năm 2012) là 589.4USD/tuần, trước thuế. Số tiền này được chi trả trong 18 tuần trong năm đầu tiên sau khi sinh con đối với mẹ đang có việc làm. Chế độ này cũng áp dụng với người nhận con nuôi.
  • Để được hưởng chế độ này, bạn cần đáp ứng đủ ba yêu cầu:
    • Phải là công dân Úc hoặc là dân định cư.
    • Người chăm sóc chính cho trẻ kiếm ít hơn $150.000 một năm (không tính lương của chồng bạn).
  • Bạn đã từng làm việc liên tục 10 trong 13 tháng trước ngày sinh con hoặc 330 giờ trong 10 tháng gần nhất (tức khoảng 1 ngày mỗi tuần). Tiêu chuẩn này dành cho cả phụ nữ làm bán thời gian và người làm việc độc lập .
  • Khoản chi trả từ PPL có thể chuyển nhượng cho người khác được. Nếu bạn quyết định đi làm lại trước khi hết 18 tuần thanh toán thì bạn có thể chuyển số tiền đó cho chồng của bạn miễn là người đó đáp ứng đủ 3 yêu cầu trên.
  • Bạn không được làm việc khi đang hưởng PPL, nhưng bạn vẫn có thể đến nơi làm việc theo chết độ “Duy trì quan hệ công việc”. Điều này có nghĩa bạn có thể được tham gia vào công việc tại công sở trong khoảng thời gian tối đa 10 trong suốt quá trình nhận PPL mà không bị ảnh hưởng đến việc nhận khải trợ cấp này.
  • Bạn có thể nộp đơn xin hưởng PPL tại Sở Dịch Vụ Nhân Sinh (Department of human services). Nếu bạn là lao động dài hạn, Sở sẽ có thông báo gửi đến bạn và công ty bạn đang công tác.
  • Bạn có thể đề nghị được nhận tiền trước ngày sinh (hoặc ngày nhận con nuôi) 3 tháng.
  • Nếu bạn đủ tiêu chuẩn nhận PPL và quyết định nhận PPL, thì mặc nhiên bạn mất quyền hưởng chế độ Trợ cấp có con trừ khi bạn sinh đôi, sinh ba.
  • Trong trường hợp bạn làm công việc nội trợ ở nhà, bạn vẫn đủ tiêu chuẩn để xin hưởng Trợ cấp có con, Ưu đãi thuế gia đình loại A và loại B. Đây là những phương pháp đã được kiểm tra.

Bài viết của tác giả Sarah Pietrzak Bạn có thể đọc thêm bài tại trang của Góc Chuyên GIa

EmptyView

BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ

;