Nói chuyện với sếp của bạn

Noichuyenvoisep

Nếu bạn nằm trong những trường hợp đủ tiêu chuẩn để nghỉ phép nuôi con nhỏ, hãy đảm bảo rằng bạn nói chuyện với phòng nhân sự cũng như người quản lý trực tiếp về thời điểm cũng như độ dài của kỳ nghỉ để không bị ảnh hưởng đến công việc. HUGGIES® sẽ giúp cung cấp một số điểm cần phải thảo luận với công ty của bạn trước khi chốt kế hoạch nghỉ.

Hãy trò chuyện với những người có liên quan càng sớm càng tốt

Bạn sẽ chủ động hơn, cũng như tạo được ấn tượng tốt hơn với những người có liên quan như phòng nhân sự, quản lý trực tiếp nếu bạn có kế hoạch nghỉ sinh con nhỏ và thảo luận với họ sớm. Hãy thảo luận về:

  • Bạn sẽ lấy loại phép nào (phép nuôi con nhỏ hay nghỉ sinh).
  • Thời điểm bạn dự tính nghỉ cũng như thời điểm quay trở lại làm việc.
  • Bạn dự tính hoặc mong muốn hỗ trợ gì khi quay trở lại làm việc.

Hãy nhớ thảo luận rõ ràng về những điều bạn thắc mắc hoặc kỳ vọng để bạn có những ngày nghỉ chăm sóc con hoặc nghỉ sinh không phải lo lắng gì nhiều. 

Nắm bắt những điều luật cơ bản

Bộ luật Lao động (sửa đổi được thông qua vào tháng 4 năm 2013), trong đó có quy định tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên 6 tháng sẽ có hiệu lực từ ngày 1/5/2013.

Cụ thể, Bộ Luật Lao động quy định: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe; được người sử dụng lao động đồng ý.

Cũng theo luật Lao động thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa. Người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương. Bạn có thể hỏi thêm thông tin về việc bạn có thể gộp 60 phút mỗi ngày thành những ngày nghỉ, hoặc đi làm muộn, ra về sớm…và sắp xếp lịch làm việc cho phù hợp với hoàn cảnh của bạn.

Nếu bạn có thêm bất cứ thắc mắc nào, hay muốn được tư vấn cụ thể cho trường hợp của bạn, hãy liên lạc trực tiếp các văn phòng luật sư, tham khảo từ phòng nhân sự hay viết thư thắc mắc đến các tờ báo có mục tư vấn pháp luật là việc bạn nên làm.

Quay trở lại với công việc

Trước khi quay lại làm việc chính thức, bạn nên sắp xếp một buổi nói chuyện với phòng nhân sự lẫn người quản lý trực tiếp về công việc, vai trò và cả những dự định, kỳ vọng giữa hai bên khi bạn trở lại với công việc để có thể chuẩn bị tốt nhất.

Từ khóa:

  • chăm sóc trong thai kỳ
  • mang thai
  • sức khỏe khi mang thai
  • công việc sau sinh
  • trở ngại khi làm việc
  • công việc phù hợp
  • làm việc với sếp
  • cách nói chuyện
+