Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Biến chứng thai kỳ
Đặt tên cho con
Chăm sóc trong thai kỳ
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dinh dưỡng cho bà bầu
Sẩy thai
Bà bầu và công việc
Tiệc chào đón em bé
Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Biến chứng thai kỳ
Đặt tên cho con
Chăm sóc trong thai kỳ
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dinh dưỡng cho bà bầu
Sẩy thai
Bà bầu và công việc
Tiệc chào đón em bé

Nghỉ thai sản hưởng lương

Luật pháp ở Úc không bắt buộc các công ty trả lương cho các bà mẹ đang nghỉ sinh. Các nhân viên chính thức sẽ được nghỉ 12 tháng không lương với điều kiện đã đi làm tối thiểu 12 tháng trước khi nghỉ. Bạn có thể tham khảo thêm chi tiết tại Các quyền lợi cho thai phụ.

Tuy nhiên có nhiều công ty vẫn trả lương cho nhân viên nghỉ sinh như một loại quyền lợi nhằm giữ chân nhân viên. Thực tế có 40% các phụ nữ làm việc tại Úc được hưởng quy chế nghỉ sinh có lương và nhận trung bình khoảng 7 tuần lương cho mỗi thai phụ. Bên cạnh đó còn có những công ty thưởng thêm cho nhân viên của mình để khuyến khích họ trở lại làm việc sau sinh.

Chế độ nghỉ có lương dành cho nhân viên khi có con

Từ tháng 01 năm 2001, các thai phụ sẽ nhận được 18 tuần tiền lương khi nghỉ nuôi con. Số tiền này do chính phủ Úc hỗ trợ.

Chế độ này được áp dụng cho các bà mẹ mới có con hoặc gia đình mới xin con nuôi. Người bạn đời của bạn cũng sẽ được hưởng quyền lợi này nếu là người chăm sóc chính cho trẻ.

Muốn hưởng quy chế này, bạn cần phải hội đủ những điều kiện sau đây:

  1. Có công việc được trả lương
  2. Đi làm liên tục ít nhất 10 trên 13 tháng trước khi sanh nở hoặc nhận con nuôi.
  3. Đi làm ít nhất 330 tiếng trong thời gian 10 tháng trên (trung bình một ngày mỗi tuần).
  4. Có thu nhập cá nhân là 150.000 đô la hoặc thấp hơn.

Chương trình này được áp dụng cho các nhân viên làm các công việc thời vụ, hợp đồng hoặc làm nghề tự do.

Hưởng lương nghỉ thai sản

 

Bạn sẽ nhận được bao nhiêu từ Chế độ nghỉ thai sản có lương?

Nếu bạn hội đủ những điều kiện trên, bạn có thể được nhận mức lương tối thiểu được đề ra là 543,78 đô la một tuần (chưa trừ thuế) trong thời gian tối đa 18 tuần.

Bạn có thể cùng lúc hưởng 2 chương trình: hỗ trợ tiền nghỉ thai sản từ chính phủ và hỗ trợ tiền nghỉ sản từ công ty.

Việc này có thể được tiến hàng cùng một thời điểm hoặc không tùy thuộc vào chế độ của công ty bạn.

Trợ cấp khi sinh con và chế độ nghỉ thai sản

Nếu bạn đã nhận được chế độ nghỉ thai sản có lương, bạn sẽ không được nhận khoản trợ cấp khi sinh con trừ khi bạn sinh đôi hoặc sinh đa thai và nơi bạn sống chấp nhận cho bạn kết hợp cả hai chế độ trên.

BÀI VIẾT ĐƯỢC QUAN TÂM

Ngăn ngừa sẩy thai
Mang thai 12/12/2018

Ngăn ngừa sẩy thai

Sẩy thai được định nghĩa là việc bào thai dưới 20 tuần tuổi bị mất đi, và 98% các ca sẩy thai xảy ra trong 13 tuần đầu tiên của thai kỳ. Có vài trường hợp bị sẩy thai trước cả khi bà bầu nhận ra mình mang thai. Đây là một trong những nỗi lo sợ lớn nhất của các bà bầu trong những tháng đầu tiên.

Có thai có nên quan hệ không?
Mang thai 1/29/2019

Có thai có nên quan hệ không?

Trong suốt 9 tháng thai kỳ, vấn đề nên hay không nên quan hệ là thắc mắc chung của hầu hết các cặp vợ chồng. Nếu như theo quan niệm xưa, vợ chồng tuyệt đối không được có quan hệ trong 9 tháng mang thai, thì giờ đây, chuyện đó ít nhiều đã thay đổi. Cùng xem xét dưới góc nhìn khoa học về việc quan hệ khi mang thai nhé.

Sinh đa thai
Sinh con 11/2/2018

Sinh đa thai

Mặc dù sinh nhiều con cùng một lúc quả thật tuyệt vời, nhưng thực tế sinh đa thai cũng đồng nghĩa với việc nhiều khả năng bạn phải đối mặt với những nguy hiểm bất ngờ cho cả mẹ và bé.

Huggies đồng hành cùng bạn

BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ

Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Biến chứng thai kỳ
Đặt tên cho con
Chăm sóc trong thai kỳ
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dinh dưỡng cho bà bầu
Sẩy thai
Bà bầu và công việc
Tiệc chào đón em bé
Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Biến chứng thai kỳ
Đặt tên cho con
Chăm sóc trong thai kỳ
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dinh dưỡng cho bà bầu
Sẩy thai
Bà bầu và công việc
Tiệc chào đón em bé

Nghỉ thai sản hưởng lương

Luật pháp ở Úc không bắt buộc các công ty trả lương cho các bà mẹ đang nghỉ sinh. Các nhân viên chính thức sẽ được nghỉ 12 tháng không lương với điều kiện đã đi làm tối thiểu 12 tháng trước khi nghỉ. Bạn có thể tham khảo thêm chi tiết tại Các quyền lợi cho thai phụ.

Tuy nhiên có nhiều công ty vẫn trả lương cho nhân viên nghỉ sinh như một loại quyền lợi nhằm giữ chân nhân viên. Thực tế có 40% các phụ nữ làm việc tại Úc được hưởng quy chế nghỉ sinh có lương và nhận trung bình khoảng 7 tuần lương cho mỗi thai phụ. Bên cạnh đó còn có những công ty thưởng thêm cho nhân viên của mình để khuyến khích họ trở lại làm việc sau sinh.

Chế độ nghỉ có lương dành cho nhân viên khi có con

Từ tháng 01 năm 2001, các thai phụ sẽ nhận được 18 tuần tiền lương khi nghỉ nuôi con. Số tiền này do chính phủ Úc hỗ trợ.

Chế độ này được áp dụng cho các bà mẹ mới có con hoặc gia đình mới xin con nuôi. Người bạn đời của bạn cũng sẽ được hưởng quyền lợi này nếu là người chăm sóc chính cho trẻ.

Muốn hưởng quy chế này, bạn cần phải hội đủ những điều kiện sau đây:

  1. Có công việc được trả lương
  2. Đi làm liên tục ít nhất 10 trên 13 tháng trước khi sanh nở hoặc nhận con nuôi.
  3. Đi làm ít nhất 330 tiếng trong thời gian 10 tháng trên (trung bình một ngày mỗi tuần).
  4. Có thu nhập cá nhân là 150.000 đô la hoặc thấp hơn.

Chương trình này được áp dụng cho các nhân viên làm các công việc thời vụ, hợp đồng hoặc làm nghề tự do.

Hưởng lương nghỉ thai sản

 

Bạn sẽ nhận được bao nhiêu từ Chế độ nghỉ thai sản có lương?

Nếu bạn hội đủ những điều kiện trên, bạn có thể được nhận mức lương tối thiểu được đề ra là 543,78 đô la một tuần (chưa trừ thuế) trong thời gian tối đa 18 tuần.

Bạn có thể cùng lúc hưởng 2 chương trình: hỗ trợ tiền nghỉ thai sản từ chính phủ và hỗ trợ tiền nghỉ sản từ công ty.

Việc này có thể được tiến hàng cùng một thời điểm hoặc không tùy thuộc vào chế độ của công ty bạn.

Trợ cấp khi sinh con và chế độ nghỉ thai sản

Nếu bạn đã nhận được chế độ nghỉ thai sản có lương, bạn sẽ không được nhận khoản trợ cấp khi sinh con trừ khi bạn sinh đôi hoặc sinh đa thai và nơi bạn sống chấp nhận cho bạn kết hợp cả hai chế độ trên.

BÀI VIẾT ĐƯỢC QUAN TÂM

Ngăn ngừa sẩy thai
Mang thai 12/12/2018

Ngăn ngừa sẩy thai

Sẩy thai được định nghĩa là việc bào thai dưới 20 tuần tuổi bị mất đi, và 98% các ca sẩy thai xảy ra trong 13 tuần đầu tiên của thai kỳ. Có vài trường hợp bị sẩy thai trước cả khi bà bầu nhận ra mình mang thai. Đây là một trong những nỗi lo sợ lớn nhất của các bà bầu trong những tháng đầu tiên.

Có thai có nên quan hệ không?
Mang thai 1/29/2019

Có thai có nên quan hệ không?

Trong suốt 9 tháng thai kỳ, vấn đề nên hay không nên quan hệ là thắc mắc chung của hầu hết các cặp vợ chồng. Nếu như theo quan niệm xưa, vợ chồng tuyệt đối không được có quan hệ trong 9 tháng mang thai, thì giờ đây, chuyện đó ít nhiều đã thay đổi. Cùng xem xét dưới góc nhìn khoa học về việc quan hệ khi mang thai nhé.

Sự phát triển của song thai theo từng tuần
Sinh con 11/30/2018

Sự phát triển của song thai theo tuần

Thai sinh đôi được hình thành theo các cách khác nhau sẽ sinh ra những em bé khác nhau. Ngay từ khi thụ thai, các cặp song sinh được hình thành theo một trong hai cách sau: một là hai trứng của người mẹ được rụng vào buồng trứng và được thụ tinh bởi hai tinh trùng riêng biệt, chúng được gọi là cặp song sinh không giống nhau, song sinh khác trứng, như hai anh em riêng biệt. Hai là một trứng được thụ tinh bằng một tinh trùng sau đó trứng đã thụ tinh này được tách ra thành hai phôi thai, chúng được biết đến là sinh đôi giống hệt nhau, sinh đôi cùng trứng.

Huggies đồng hành cùng bạn

BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ