Bà bầu bị phân biệt đối xử khi mang thai - HUGGIES® Việt Nam

Phân biệt đối xử với người mang thai

3_7_2_pregnancy _discrimination

Ủy ban bảo vệ nhân quyền Úc là một tổ chức độc lập của chính quyền liên bang. Tổ chức này có nhiệm vụ đảm bảo các luật chống phân biệt đối xử được thực thi. Nếu có ai vi phạm luật, họ sẽ bị điều tra.

Luật đặc biệt liên quan đến phân biệt đối xử người có thai được đưa vào Hoạt động chống phân biệt giới tính năm 1984

Ý chính của luật này gồm:

  • Phát huy bình đẳng nam nữ.
  • Loại bỏ phân biệt đối xử do giới tính, tình trạng hôn nhân, có thai hoặc gia thế.
  • Loại bỏ tình trạng quấy rối tình dục.

Bạn có thể xem thêm ở mục Uỷ ban bảo vệ nhân quyền Úc.

Hoặc bạn có thể xem thêm Đạo luật quan hệ công nghiệp năm 1996 về chế độ nghỉ phép của ba mẹ.

Phân biệt đối xử người mang thai

Bà bầu bị phân biệt đối xử khi:

  • Khi bà bầu bị từ chối cơ hội bình đẳng thăng tiến trong việc làm vì đang mang thai.
  • Không được hưởng quyền lợi như các đồng nghiệp khác vì đang mang thai.
  • Điều kiện việc làm thay đổi, mất việc, bị cách chức hoặc trong quá trình lao động không được huấn luyện nghiệp vụ.
  • Khi người phụ nữ không được nhận việc vì bị nghi ngờ có thai hoặc có khả năng có thai. Đây cũng là phân biệt đối xử dù là chứng minh điều này không dễ.
  • Tuy nhiên, nếu vì mang thai mà bà bầu không thể hoàn thành công việc thì không gọi là phân biệt đối xử với người mang thai.
  • Nếu công việc bạn đang làm có thể ảnh hưởng sức khoẻ bạn và bé, bạn có thể báo với sếp của bạn để tìm công việc nhẹ nhàng và an toàn hơn. Những bà bầu làm việc phải tiếp xúc với hoá chất, tia xạ, làm về nha khoa hoặc phải khuân vác nặng thì nên tìm việc khác trong lúc có thai.
product

Từ khóa:

  • chăm sóc trong thai kỳ
  • mang thai
  • sức khỏe khi mang thai
  • công việc sau sinh
  • trở ngại khi làm việc
  • phân biệt đối xử
  • công việc phù hợp
+