Mẹ bầu nghỉ thai sản hưởng lương theo chế độ nào?
Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Biến chứng thai kỳ
Đặt tên cho con
Chăm sóc trong thai kỳ
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dinh dưỡng cho bà bầu
Dấu hiệu sẩy thai sớm mẹ bầu cần biết
Bà bầu và công việc
Lợi ích từ nhạc cho bà bầu và thai nhi, bạn đã biết?
Tiệc chào đón em bé

Mẹ nghỉ thai sản

Lịch nghỉ thai sản

Nếu bạn là cha của một em bé mới sinh, bạn có thể nghỉ ở nhà khi vợ vừa sinh con để chăm sóc cả 2 mẹ con không? Tất nhiên là có thể.

Hiện nay, người cha của bé sơ sinh được xếp vào mục nghỉ chăm sóc con không được phụ cấp. Tuy nhiên, nếu vợ bạn sinh con hoặc bạn nhận con nuôi từ ngày 1 tháng 1 năm 2013, bạn có thể được quyền lợi từ “Phụ cấp cho cha và người thân”.

Chính sách này thích hợp cho những người cha đang có việc làm có thể nhận được trợ cấp đến 2 tuần dành cho “phụ cấp cho cha và người thân” (DaPP). Theo chính sách này, người cha sẽ nhận được trợ cấp cho 2 tuần do chính phủ chi trả (theo mục Mức lương tối thiểu chung). DaPP có thể được lấy đồng thời với phụ cấp dành cho người cấp dưỡng chính trong 18 tuần ở khoản “Chế độ nghỉ chăm sóc con” (PPL). Bạn có thể có đầy đủ thông tin về các khoản tiền này ở đây.

Tiêu chí để nhận Trợ cấp DaPP dành cho cha của em bé:

  • Là cha cùng huyết thống với em bé
  • Chồng của người mẹ sinh em bé
  • Cha nhận con nuôi
  • Người phối ngẫu của người nhận con nuôi
  • Cha trong một cuộc nhờ sinh hộ
  • Người phối ngẫu của người được nhờ sinh hộ hoặc
  • Cha/mẹ đồng tính của mẹ ruột em bé, cha ruột hoặc cha nhận con nuôi.

Sắp xếp trước khi nghỉ hộ sản

Trong luật của Australia, có những tiêu chuẩn tối thiểu đã được đặt ra để người cha có thể được nghỉ hộ sản. Một số người lao động nhận được nhiều quyền lợi hơn so với trong luật quy định vì họ được công nhận có giải thưởng đặc biệt gì đó hoặc ưu đãi từ công ty làm việc. Một vài doanh nghiệp có thể thêm nhiều quyền lợi nghỉ hộ sản hơn để giữ người lao động. Nếu bạn không nhận được quyền lợi gì, bạn cũng cần biết những quyền của mình được ghi trong luật.

Về cơ bản, bạn có thể xin nghỉ hộ sản nếu bạn nằm ở 1 trong 2 trường hợp sau:

  1. Nếu vị hôn phu hoặc vợ bạn sinh em bé, bạn sẽ được nghỉ hộ sản không lương.
  2. Nếu bạn nhận nuôi con dưới 5 tuổi, bạn cũng sẽ được nghỉ hộ sản không lương.

Nhưng để có thể được nghỉ hộ sản, bạn phải làm việc cho công ty hiện tại tối thiểu là 12 tháng trước khi em bé ra đời hoặc khi bạn chính thức nhận con nuôi.

Tôi có thể xin nghỉ hộ sản bao lâu?

Hiện thời, theo Tiêu chuẩn về lao động quôc gia, bạn có thể xin nghỉ đến 12 tháng trong kì nghỉ chăm sóc con ngay sau ngày sinh của bé hoặc sau thời điểm bạn nhận nuôi em bé dưới 5 tuổi.

Cha mẹ có thể chia thời gian nghỉ này ra, nhưng cũng có thể nghỉ 1 kì dài liên tiếp (kì này kế kì kia).

Ngay sau khi em bé ra đời, cả hai cha mẹ đều có quyền nghỉ chăm sóc con đến 3 tuần liên tiếp sau đó. Đây là kì nghỉ không có trợ cấp và không được quá 52 tuần nghỉ không lương với cả hai người.

Để biết thêm thông tin, mời bạn đọc phần Mang thai hoặc Nghỉ sinh.

BÀI VIẾT ĐƯỢC QUAN TÂM

Mang thai 04/01/2019

Quà tặng cho khách tại tiệc mừng có con

Các vị khách tại buổi tiệc mừng em bé sắp chào đời thường sẽ rất vui lòng chung tay góp sức vào sự kiện này, bất kể họ là người thân trong gia đình hay là bạn bè. Họ bỏ thời gian, vượt đường xa và thường mang đến những món quà dễ thương , đôi khi là thức ăn hoặc xắn tay áo giúp đỡ chuẩn bị buổi tiệc.

Mang thai 14/12/2018

Bánh kem ngon cho tiệc mừng bé sắp chào đời

Dù tiệc mừng bé sắp chào đời là một kiểu tiệc mới có ở Việt nam không lâu, nó đã trở nên khá phổ biến, trong đó một người chuẩn bị làm mẹ được tặng bánh kem ngon hoặc những món quà mừng đứa con sắp chào đời.

trẻ mấy tháng biết đi
Bé tập đi 21/10/2020

Trẻ mấy tháng biết đi? Trẻ chậm biết đi phải làm sao?

Bé mấy tháng biết đi? Trẻ 13, 14 tháng chưa biết đi có sao không? Làm gì khi bé chậm biết đi? Mẹ hãy cùng Huggies theo dõi bài viết này nhé! 

Huggies đồng hành cùng bạn

Tã dán sơ sinh

EmptyView

BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ