Quyền nghỉ thai sản - HUGGIES® Việt Nam
Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Biến chứng thai kỳ
Đặt tên cho con
Chăm sóc trong thai kỳ
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dinh dưỡng cho bà bầu
Dấu hiệu sẩy thai sớm mẹ bầu cần biết
Bà bầu và công việc
Tiệc chào đón em bé

Quyền nghỉ thai sản

Chính phủ Australia đã thiết lập một chuẩn tối thiểu cho quyền lợi của sản phụ khi nghỉ thai sản qua Hệ thống tiêu chuẩn lao động quốc gia. Những tiêu chuẩn này được áp dụng từ tháng 1 năm 2010. Tiêu chuẩn quy định những quyền lợi tối thiểu mà bạn sẽ được nhận khi bước vào kì nghỉ thai sản, nhưng nếu bạn may mắn, có thể được nhận thêm rất nhiều quyền lợi khác, tùy thuộc vào doanh nghiệp bạn đang công tác hoặc nếu công việc của bạn có những quy định hoặc thỏa thuận đặc biệt nào khác. Dưới đây, chúng ta sẽ trả lời những câu hỏi thường gặp nhất cho các cha mẹ thắc mắc về quyền lợi nghỉ thai sản.

Ai được hưởng kì nghỉ sinh con?

  • Nếu bạn là người làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian cho công việc hiện tại trong vòng 12 tháng trước khi bạn sinh con, bạn sẽ được hưởng kì nghỉ này.
  • Nếu bạn nhận nuôi con dưới 6 tuổi, bạn cũng sẽ được nghỉ sinh nếu đã làm việc liên tục 12 tháng cho công ty trước thời gian nhận con nuôi này.

Nếu bạn là lao động thời vụ, bạn có thể có vài quyền lợi nghỉ thai sản, và bạn nên thảo luận với công ty để có được chế độ phù hợp và công bằng cho bản thân.

Bạn có thể xin nghỉ thai sản bao lâu?

Bạn có thể xin nghỉ đến 12 tháng không lương để chăm sóc cho đứa con vừa sinh của mình. Kỳ nghỉ này sẽ bị ngắn lại nếu trước khi sinh bạn đã có thời gian nghỉ dưỡng thai vì lí do sức khỏe của bé.

Cha mẹ có thể chia kì nghỉ thai sản này ra, để cả 2 người đều có thời gian nghỉ làm chăm sóc cho con.

Công việc của bạn sẽ ra sao khi bạn trở lại làm việc?

Bạn có quyền quay trở lại làm việc tại đúng vị trí mà bạn đã có trước khi bạn nghỉ sinh con. Nếu vị trí đó không còn nữa do đợt tái cấu trúc đặc biệt nào đó của công ty, bạn phải được sắp xếp làm một công việc khác với chức danh tương đương và lương như trước.

Khi nào bạn nên báo cho công ty biết bạn đã có thai?

Bạn phải báo cho chủ lao động của mình biết ít nhất 10 tuần trước khi bạn lâm bồn sinh con. Hãy đọc phần Đơn xin nghỉ thai sản của chúng tôi để biết chi tiết bạn cần phải có những giấy tờ gì.

Để có thêm thông tin về việc nghỉ sinh ở New Zealand, hãy xem qua thông tin về Dịch vụ liên quan đến người lao động, của Bộ Lao Động.

Để biết thêm thông tin, mời bạn đọc mục Sinh con hoặc Luật nghỉ thai sản

BÀI VIẾT ĐƯỢC QUAN TÂM

Những dấu hiệu sẩy thai
Mang thai 11/8/2018

Dấu hiệu sẩy thai sớm mẹ bầu cần biết

Sẩy thai là khi thai bị xuất ra khỏi buồng tử cung. Thông thường hiện tượng sẩy thai xảy ra ở 20 tuần đầu của quá trình mang thai.

Những cái tên hay cho bé gái
Mang thai 3/5/2019

Những cái tên hay cho bé gái

Việc biết mình sắp chào đón một nàng công chúa nhỏ xinh như thiên thần luôn làm bố mẹ cảm thấy hạnh phúc không gì tả nổi. Ngoài việc chuẩn bị các vật dụng cần thiết để đón bé đến thế giới, bố mẹ hẳn còn quan tâm đến việc làm sao để chọn được một cái tên bé gái đẹp. Một cái tên bé gái dễ thương không chỉ đơn thuần là cái tên hay, mà nó còn gửi gắm bao nhiêu tình cảm hy vọng của bố mẹ dành cho công chúa nhỏ nữa.

Những thay đổi của thai nhi tuần thứ 5
Mang thai 10/30/2018

Thai nhi tuần 5

Triệu chứng ở tuần này vẫn giống tuần 4 nhưng có thể bạn sẽ bị táo bón, cảm thấy nóng bức và nổi mụn … Đồng thời xương của thai nhi cũng đang bắt đầu hình thành.

Huggies đồng hành cùng bạn

BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ