Quyền nghỉ thai sản - HUGGIES® Việt Nam
Tất cả các chuyên mục
Thai nhi theo tuần
Tam cá nguyệt đầu tiên - Mang thai 3 tháng đầu
Biến chứng thai kỳ
Đặt tên cho con
Chăm sóc trong thai kỳ
Nhu cầu của bé
Phòng dành cho bé
Dinh dưỡng cho bà bầu
Dấu hiệu sẩy thai sớm mẹ bầu cần biết
Bà bầu và công việc
Lợi ích từ nhạc cho bà bầu và thai nhi, bạn đã biết?
Tiệc chào đón em bé

Quyền nghỉ thai sản

Chính phủ Australia đã thiết lập một chuẩn tối thiểu cho quyền lợi của sản phụ khi nghỉ thai sản qua Hệ thống tiêu chuẩn lao động quốc gia. Những tiêu chuẩn này được áp dụng từ tháng 1 năm 2010. Tiêu chuẩn quy định những quyền lợi tối thiểu mà bạn sẽ được nhận khi bước vào kì nghỉ thai sản, nhưng nếu bạn may mắn, có thể được nhận thêm rất nhiều quyền lợi khác, tùy thuộc vào doanh nghiệp bạn đang công tác hoặc nếu công việc của bạn có những quy định hoặc thỏa thuận đặc biệt nào khác. Dưới đây, chúng ta sẽ trả lời những câu hỏi thường gặp nhất cho các cha mẹ thắc mắc về quyền lợi nghỉ thai sản.

Ai được hưởng kì nghỉ sinh con?

  • Nếu bạn là người làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian cho công việc hiện tại trong vòng 12 tháng trước khi bạn sinh con, bạn sẽ được hưởng kì nghỉ này.
  • Nếu bạn nhận nuôi con dưới 6 tuổi, bạn cũng sẽ được nghỉ sinh nếu đã làm việc liên tục 12 tháng cho công ty trước thời gian nhận con nuôi này.

Nếu bạn là lao động thời vụ, bạn có thể có vài quyền lợi nghỉ thai sản, và bạn nên thảo luận với công ty để có được chế độ phù hợp và công bằng cho bản thân.

Bạn có thể xin nghỉ thai sản bao lâu?

Bạn có thể xin nghỉ đến 12 tháng không lương để chăm sóc cho đứa con vừa sinh của mình. Kỳ nghỉ này sẽ bị ngắn lại nếu trước khi sinh bạn đã có thời gian nghỉ dưỡng thai vì lí do sức khỏe của bé.

Cha mẹ có thể chia kì nghỉ thai sản này ra, để cả 2 người đều có thời gian nghỉ làm chăm sóc cho con.

Công việc của bạn sẽ ra sao khi bạn trở lại làm việc?

Bạn có quyền quay trở lại làm việc tại đúng vị trí mà bạn đã có trước khi bạn nghỉ sinh con. Nếu vị trí đó không còn nữa do đợt tái cấu trúc đặc biệt nào đó của công ty, bạn phải được sắp xếp làm một công việc khác với chức danh tương đương và lương như trước.

Khi nào bạn nên báo cho công ty biết bạn đã có thai?

Bạn phải báo cho chủ lao động của mình biết ít nhất 10 tuần trước khi bạn lâm bồn sinh con. Hãy đọc phần Đơn xin nghỉ thai sản của chúng tôi để biết chi tiết bạn cần phải có những giấy tờ gì.

Để có thêm thông tin về việc nghỉ sinh ở New Zealand, hãy xem qua thông tin về Dịch vụ liên quan đến người lao động, của Bộ Lao Động.

Để biết thêm thông tin, mời bạn đọc mục Sinh con hoặc Luật nghỉ thai sản

BÀI VIẾT ĐƯỢC QUAN TÂM

Thay đổi về mặt cơ thể bà bầu
Mang thai 07/12/2018

Thay đổi về mặt cơ thể

Để giúp bào thai phát triển, cơ thể bạn sẽ trải qua những thay đổi đáng kể. Sự gia tăng các nội tiết tố như oestrogen, progesterone và HCG (hormone sinh dục nữ) sẽ đồng thời tạo ra môi trường dinh dưỡng an toàn cho trứng vừa mới thụ tinh...

Quan hệ tình dục khi mang thai
Mang thai 29/11/2018

Quan hệ tình dục khi mang thai

Nhiều cặp vợ chồng vẫn gần gũi nhau khi người vợ đang mang thai. Không còn nỗi lo phải tránh thai nữa, nên “chuyện ấy” khi mang thai càng trở nên dễ dàng hơn trong phòng ngủ của bạn. “Chuyện ấy” lúc này có thể giải phóng nhiều năng lượng bên trong bạn và khiến cho quan hệ giữa bạn và chồng trở nên khăng khít và trọn vẹn hơn.

Trở về nhà sau khi sinh
Sinh con 02/11/2018

Trở về nhà sau khi sinh

Bạn nên thảo luận với chồng bạn về những mong muốn của cả hai khi em bé về nhà. Việc này sẽ giúp bạn bớt được một số căng thẳng. Bạn sẽ thấy rằng chồng bạn cũng có những quan điểm khác bạn. Anh ấy có thể gia trưởng một chút và không thích chịu trách nhiệm những việc lặt vặt trong nhà. Cách nhìn này đã lỗi thời rồi. Đa số đàn ông hiện nay đều thích có cơ hội chung tay chăm sóc cho đứa con bé bỏng. Bạn nên tạo điều kiện cho chồng bạn tham gia việc nhà với bạn nếu họ sẵn lòng. Bạn sẽ đỡ cực hơn và không cần thiết phải chấp nhận hi sinh.

Huggies đồng hành cùng bạn

Tã dán sơ sinh

Mua 1 tặng 1

BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ