Chính sách nghỉ thai sản

Chinhsachnghithai

Khi bạn lên kế hoạch có em bé, sẽ rất hữu ích nếu bạn bỏ ra một ít thời gian để tìm hiểu về các quy định nghỉ sinh mà công ty bạn đang áp dụng. Một số công ty có áp dụng chính sách nghỉ sinh có trả lương, thậm chí có thưởng một chút tiền khi bạn quay trở lại làm việc.

Những chính sách nghỉ sinh phổ biến

Các công ty, tập đoàn thường có nhiều cách khác nhau trong chế độ nghỉ sinh để có thể giúp nhân viên đạt được một sự cân bằng giữa công việc và gia đình. Dưới đây là một số chính sách phổ biến:

  • Giờ làm việc linh hoạt điều này sẽ cho phép bạn cơ hội để điều chỉnh giờ làm việc của bạn sao cho phù hợp với gia đình bạn. Có thể bạn muốn bắt đầu công việcsớm vàvề sớmđể dành thời gianvới con cái.
  • Chỉ tổ chức các cuộc họp trong giờ làm để phụ huynh của trẻ nhỏ có thể tham gia.
  • Nghỉ chăm sóc người nhà: nghỉ có lương hay không lương để chăm sóc cho các thành viên gia đình khi họ bị bệnh.
  • Làm việc bán thời gian.
  • Một số nơi làm việc còn thiết kế phòng cho trẻ em để chờ đợi bố mẹ tan sở cùng với DVD và đồ chơi.

Mọi hoàn cảnh gia đình khác nhau và sẽ cần những chính sách khác nhau trong việc nghỉ sinh. Vì vậy,hãy thảo luận về nhu cầu của bạn với phòng nhân sự cũng như người quản lý trực tiếp để được hỗ trợ tối đa.

Để biết thêm thông tin xem luật nghỉ thai sản hoặc Mang thai.

Từ khóa:

  • chăm sóc trong thai kỳ
  • mang thai
  • sức khỏe khi mang thai
  • công việc sau sinh
  • công việc phù hợp
  • luật nghỉ thai sản
  • chính sách sản phụ
+

Các bài viết cùng chủ đề